Jornada de Construção para Organizações Ágeis

O cenário atual de quase pós pandemia traz várias mudanças e entre elas a forma como compreendemos a nova visão de mundo, passamos do acrônimo mundo VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) para o BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear e Incomprehensible), nossas relações estão no limite da fragilidade, causando mais ansiedade para empresários e seus colaboradores, pois os acontecimentos são de forma não linear e sem previsibilidade. O planejamento estratégico que as empresas realizam anualmente e desdobram suas metas para os times, já não garantem o resultado no final do ano. É necessário ter um planejamento de curto prazo pois a velocidade das mudanças, das informações é cada dia mais rápida. Neste cenário a filosofia Ágil tem ganho cada vez mais espaço dentro das Organizações.

Mas afinal o que ser Ágil? Como tornar a minha empresa com o mindset Ágil e trazer melhores resultados de receita e performance?

Nos da Dynamica preparamos uma Jornada de Aprendizado para ajudar você a construir um novo caminho de transformação Cultural da sua empresa centrada em Pessoas e Agilidade.

O cenário atual de quase pós pandemia traz várias mudanças.

E entre elas a forma como compreendemos a nova visão de mundo, passamos do acrônimo mundo VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) para o BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear e Incomprehensible), nossas relações estão no limite da fragilidade, causando mais ansiedade para empresários e seus colaboradores, pois os acontecimentos são de forma não linear e sem previsibilidade.
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O planejamento estratégico que as empresas realizam anualmente e desdobram suas metas para os times, já não garantem o resultado no final do ano. É necessário ter um planejamento de curto prazo pois a velocidade das mudanças, das informações é cada dia mais rápida. Neste cenário a filosofia Ágil tem ganho cada vez mais espaço dentro das Organizações.

Mas afinal o que ser Ágil?

Como tornar a minha empresa com o mindset Ágil e trazer melhores resultados de receita e performance?

Nós da Dynamica preparamos uma Jornada de Aprendizado para ajudar você a construir um novo caminho de transformação Cultural da sua empresa centrada em Pessoas e Agilidade.

Quais elementos caracterizam os benefícios de uma Organização Ágil?

Flexibilidade

Capacidade que nós temos de “pensar fora da caixa”, pensar em diferentes estratégias para chegar a um mesmo objetivo.

Adaptabilidade

Capacidade de se adaptar às transformações, tanto no aspecto pessoal como profissional.

Aprendizado Contínuo

Aprender o longo da vida com uma nova perspectiva levando a uma mudança de paradigmas, rompendo com modelos tradicionais de educação.

Cultura Centrada em Pessoas

Valorizar seus colaboradores, incentivando seu crescimento e desenvolvimento e respeitando suas opiniões, o que contribui com o crescimento da própria empresa.

Eficiência

Fazer o melhor, adequando seu objetivo às condições disponíveis.

pricing

Quais as principais diferenças entre uma Organização tradicional e uma OrganizaçãoÁgil…

Organização
Tradicional

  • Hierárquia estrutural estática
  • Silos Isolados
  • Governança centralizada
    (Top down)
  • Equipes distantes das decisões
  • Pessoas servindo processos
  • Gestor Dirigente
  • RH visto como operacional e tático
  • Comunicação via Gestor e canais institucionais
Organização
Ágil

  • Rede de equipes colaborativas
  • Ciclos rápidos de aprendizagem
  • Propósito comum
    (decisões baseadas em dados)
  • Equipe engajadas e próximas
  • Processos servindo pessoas
  • Líder servidor
  • RH estratégico e Agile Coaching
  • Comunicação via Rede de
    colaboradores
30 days money back guarantee!
Personal

$111

Limited Access
  • 1000 GB Disk Space
  • 1000 GB Disk Space
  • 1000 GB Disk Space
  • 1000 GB Disk Space
  • 1000 GB Disk Space
Business

$222

Limited Access
  • 2000 GB Disk Space
  • 2000 GB Disk Space
  • 2000 GB Disk Space
  • 2000 GB Disk Space
  • 2000 GB Disk Space
Enterprise

$333

Unlimited Access
  • 3000 GB Disk Space
  • 3000 GB Disk Space
  • 3000 GB Disk Space
  • 3000 GB Disk Space
  • 3000 GB Disk Space
pricing

…e as diferenças de Mindset entre as Organizações Tradicionais e Ágeis?

Visão
Tradicional

  • Desenvolve políticas, regras e padrões
  • Entrega programas e processos aos clientes
  • Especialistas em RH, generalistas em RH ou administradores de RH
  • Trabalho Individual
  • RH funcional / área especialista
  • Empregos e cargos
  • Projetos de RH
  • Tem a "receita de RH"
  • Promoções e programas
    de bônus
  • Uma "forma" serve para todos
  • Visão de Homem X
Visão
Ágil

  • Suporta flexibilidade, velocidade e colaboração
  • Envolve os clientes na entrega
  • Pessoas de RH em forma T que podem assumir funções diferentes
  • Trabalho em equipe (multifuncional)
  • RH baseado em fluxo de valor
  • Trabalhando papéis diferentes
  • Equipes estáveis e de alta performance
  • Experimentação
  • Fórmulas salariais e participação nos lucros (pode ser relacionado ao desempenho)
  • Nenhuma “forma” serve para todos
  • Visão de Homem Y
30 days money back guarantee!
Personal

$111

Limited Access
  • 1000 GB Disk Space
  • 1000 GB Disk Space
  • 1000 GB Disk Space
  • 1000 GB Disk Space
  • 1000 GB Disk Space
Business

$222

Limited Access
  • 2000 GB Disk Space
  • 2000 GB Disk Space
  • 2000 GB Disk Space
  • 2000 GB Disk Space
  • 2000 GB Disk Space
Enterprise

$333

Unlimited Access
  • 3000 GB Disk Space
  • 3000 GB Disk Space
  • 3000 GB Disk Space
  • 3000 GB Disk Space
  • 3000 GB Disk Space

Conhecer
e Auto-Conhecer:
Situação atual e futura do seu negócio

Defina sua cadeia de valor.


Análise seus processos e produtos se atendem ao seu propósito.


Qual a Experiencia do seu cliente e de seus colaboradores?


Quais as competências instaladas na sua Organização?


A Cultura é centrada nas pessoas?

Experimentar–Desenhar
Ações para Adotar as Mudanças:

Quais as competencias necessárias para a mudança?


Qual o nivel de engajamento para mudança?


Quais objetivos gostaria de alcançar?


Medir e Revisar o sucesso – Construa indicadores e rituais de Cultura:

Quais competencias foram adquiridas?


Os objetivos foram alcançados?


O que precisa ser alterado?

Qual a percepção dos clientes com as mudanças ?
(Customer Centric e Employee experience)


Construir – Desenhar Opções:

O que você mudaria na Organização?


O que seria realmente difícil mudar?
(Barreiras e Vieses Inconscientes)


O que não deve ser mudado?


O que você quer melhorar na experiência do seu cliente?
(Customer Centric e Employee Experience)


Nós da Dynamica construimos uma Jornada de aprendizado com base nos principais pilares das Organizações Ágeis para ajudá-lo na transformação da sua empresa

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