OBJETIVO DO CURSO

Discutir e fornecer conceitos fundamentais para a compreensão do que é Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO)

Entender como aplicar uma metodologia para que os processos de mudança alcancem o sucesso desejado, com foco nas pessoas e em questões como: Por que mudar? Qual o meu papel dentro do cenário de mudança? Quanto tempo levará essa transição e como fazer para que ela se sustente? Como será a jornada de mudanças?
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Conteúdo

Tendo por base a metodologia própria da Dynamica (MIM_Metodologia Integrada de Mudanças), aprimorada ao longo destes 14 anos de atuação no mercado e usando como base estudiosos como Kotter, Schein, Drucker, Barrett entre outros, o curso aborda todas as frentes de atuação integradas, sempre levando em consideração as pessoas envolvidas, avaliação do ambiente, cultura, a mudança em si e a cadeia de patrocínio e lideranças.

Tópicos das aulas

  • Fundamentação teórica: conceitos introdutórios das práticas de gestão nas empresas
  • A Gestão de Transformações Organizacionais,
  • Estratégia da Mudança: diagnóstico inicial – propósito e senso de urgência a desenvolver,
  • Gestão de Pessoas: formação dos times e papéis claros,
  • Gestão da Comunicação: transparência de todo o processo da Mudança,
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  • Gestão da Prontidão Organizacional: preparação da empresa,
  • Gestão do Conhecimento: retenção dos novas práticas e aprendizados,
  • Gestão da Transição e Sustentação: mantendo a mudança: incorporação da mudança à gestão da empresa,
  • Fórum Tira-dúvidas: o aluno terá semanalmente o suporte dos especialistas na plataforma online para suas dúvidas,
  • Roda-viva das apresentações dos participantes: de forma dinâmica e coletiva todos os cases serão discutidos e complementados.

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