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FORMAÇÃO DE GESTÃO DE MUDANÇAS
Seja um profissional Certificado em Gestão de Mudanças Organizacionais!
Capacite-se nos conceitos e ferramentas sobre o tema de gerenciamento de mudanças organizacionais, que possam ser aplicados nas diversas situações de mudanças empresariais – sejam planejadas (os projetos) ou não (situações de rotina nas empresas). As empresas estão constantemente evoluindo o que resulta em mudanças organizacionais quase constantes.
Entretanto, implementá-las exige profissionais qualificados e que entendam as complexidades do gerenciamento dessas mudanças.
Público alvo
Profissionais que têm a responsabilidade de conduzir e/ou executar processos de mudanças em suas organizações: gerentes de projetos, de mudanças, de processos, analistas de RH e processos ou interessados em um método estruturado para condução das mudanças nas Organizações.
Metodologia
Aulas expositivas online, discussões e apresentação de melhores práticas e estudos de casos para fixação do conteúdo conceitual e atividades e discussões em grupo, buscando envolvimento, participação e troca de experiências entre os participantes
Material didático
Apostila com slides das apresentações utilizadas no curso, roteiro de estudos, textos para leitura complementar, fomentações de discussões em fórum de uso coletivo (plataforma).
Recursos utilizados
Aulas online na plataforma Zoom e fóruns de discussão e repositório de documentos e exercícios em um portal EAD da Dynamica.
OBJETIVO DO CURSO
Discutir e fornecer conceitos fundamentais para a compreensão do que é Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO)
Entender como aplicar uma metodologia para que os processos de mudança alcancem o sucesso desejado, com foco nas pessoas e em questões como: Por que mudar? Qual o meu papel dentro do cenário de mudança? Quanto tempo levará essa transição e como fazer para que ela se sustente? Como será a jornada de mudanças?
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Conteúdo
Tendo por base a metodologia própria da Dynamica (MIM_Metodologia Integrada de Mudanças), aprimorada ao longo destes 14 anos de atuação no mercado e usando como base estudiosos como Kotter, Schein, Drucker, Barrett entre outros, o curso aborda todas as frentes de atuação integradas, sempre levando em consideração as pessoas envolvidas, avaliação do ambiente, cultura, a mudança em si e a cadeia de patrocínio e lideranças.
Tópicos das aulas
- Fundamentação teórica: conceitos introdutórios das práticas de gestão nas empresas
- A Gestão de Transformações Organizacionais,
- Estratégia da Mudança: diagnóstico inicial – propósito e senso de urgência a desenvolver,
- Gestão de Pessoas: formação dos times e papéis claros,
- Gestão da Comunicação: transparência de todo o processo da Mudança,
- Gestão da Prontidão Organizacional: preparação da empresa,
- Gestão do Conhecimento: retenção dos novas práticas e aprendizados,
- Gestão da Transição e Sustentação: mantendo a mudança: incorporação da mudança à gestão da empresa,
- Fórum Tira-dúvidas: o aluno terá semanalmente o suporte dos especialistas na plataforma online para suas dúvidas,
- Roda-viva das apresentações dos participantes: de forma dinâmica e coletiva todos os cases serão discutidos e complementados.
