Para viabilizar o desenvolvimento de uma área que coordene internamente as práticas e dissemine a competência de liderar mudanças nas organizações devemos passar pelos seguintes passos:

Essas e outras questões compõem o tema quando se coloca a intenção de desenvolver uma área ou função interna que tem a responsabilidade de conscientizar e comprometer pessoas na formação de uma cultura organizacional que sabia se mover, de forma coerente e ética, no mundo em que cada vez mais a agilidade e a velocidade das transformações é premissa.

Não é uma questão de querer ou não mudar. A mudança está todo o dia em nossas vidas. A questão é como fluir, crescer e viver nesse processo de mudança e aprendizado contínuos.