No mundo atual de transformação e aprendizado continuado, é primordial as empresas trabalharem com o conceito de design organizacional: o processo que permite (des)construir, (re)visitar suas estruturas para (re)desenhá-las de forma a garantir a agilidade e alinhamento à estratégia da Organização.
Já sabemos que não há caminho certo, não há receita de bolos. O que buscamos sempre é o Diálogo entre as pessoas, áreas, departamentos, níveis hierárquicos, cargos e funções. O uso das técnicas de design organizacional traz benefícios como:
Alinhamento do modelo de negócio à sua estratégia
- Quebra dos silos departamentais trabalhando o fluxo da informação e processos de maneira transversal e interdepartamental
- Agilidade na tomada de decisão com equipes interdisciplinares que compartilham o conhecimento e a análise de cenários
É tempo de sairmos da Gestão 1.0 de Comando e Controle para uma gestão 3.0 com foco em pessoas e que opera com os princípios que formam uma Organização ágil:
1 – Energizar pessoas
2 – Empoderar times
3 – Alinhar restrições
4 – Desenvolver competências
5 – Crescer a estrutura
6 – Melhorar continuamente
